У страха глаза велики, или не все так плохо с работой в США
Автор: reus, Опубликовано: 04.03.09 в 9:36
Когда речь идет о Силиконовой Долине, как-то страшно подсчитывать итоги работы ее компаний на 2009 год. (Ведь сокращения сотрудников уже с января наступившего года составили четверть миллиона человек.) Однако, несмотря на эти угнетающие цифры, в сравнении с другими регионами США в Силиконовой Долине дела идут не так уж и плохо. В то время как корпорации вроде Intel, eBay и Yahoo теряют сотрудников, другие компании все же не сдают своих позиций. С другой стороны аналитики все же не советуют надеяться на скорый выход из кризиса.
Сфера высоких технологий немало пострадала от упадка в экономике. Потребность компаний, да и простых потребителей, в новом оборудовании снизилась. К тому же увольнения сотрудников на данный момент – вполне логичный и самый удобный способ для любой фирмы добиться поставленных целей и сэкономить при этом. Согласно данным консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas в январе 2009 года 46436 человек потеряли свои рабочие места в сфере высоких технологий.
Но есть все доказательства и того, что специалисты по подбору персонала видят луч света в темном царстве – в некоторых ветвях технологической сферы прогнозируется поиск персонала.
Роберт Грин (Robert Greene), генеральный директор и основатель фирмы по подбору персонала для технологической сферы GreeneSearch, видит данную ситуацию в довольно радужных красках. Он сотрудничает со многими стартапами и крупными компаниями по разработке ПО, и некоторые из них даже сейчас продолжают активно нанимать сотрудников.
Мистер Грин основал свою фирму в 2004 году, когда покинул ряды сотрудников Sun Microsystems (американская компания, производящая программное и аппаратное обеспечение.) По его словам, некоторые из клиентов GreeneSearch, работающие в области Web 2.0, не прекращали поиск новых работников. Фирмы вроде Mint.com (сервис сбережения личных средств, анализа расходов, ведения бюджета) или социальной сети Facebook предлагают рабочие места, несмотря на то, что венчурные компании предостерегают о необходимости экономии.
К примеру, на веб-сайте Facebook на странице, посвященной карьере в компании, предлагаются 30 вакансий для разработчиков ПО, медиа-аналитиков и сотрудников центров обработки данных. Компания Mint предлагает шесть вакансий, три из которых – это специалисты по программному обеспечению, работающие с языком программирования Java.
Роберт Форман (Robert Forman), создатель компании по подбору менеджеров высшего звена RLForman & Associates, подтверждает наличие вакансий в сферах разработки и поддержки технологий. Кстати, в этих областях, вполне возможно, будет скоро наблюдаться рост благодаря плану экономических стимулов, предложенному президентом США Бараком Обамой (Barack Obama). Также не останутся ни с чем и корпорации, которые делают ставку на экономические тренды – вроде Google. По словам Формана, несмотря на то, что руководству Google пришлось уволить 100 агентов по найму, интернет-гигант все же не переставал набирать новых сотрудников. (Но здесь конкурс на место будет очень серьезным – желающих получить место больше, чем вакансий.)
Ди Джей Патил (DJ Patil), главный научный консультант социальной сети для профессионалов LinkedIn, недавно публично заявил, что вакансии скоро будут наблюдаться и в сферах охраны здоровья, чистых технологий и даже бытовой электроники. Интересно, что веб-сайт LinkedIn сейчас активно используется не только для общения коллег. С его помощью бывшие сотрудники рекомендуют друг друга на подходящие вакансии.
Глава рекрутинговой фирмы Hire: Creative, Карен Кизис (Karen Kizis), сейчас оживленно занимается подбором персонала в областях информационного проектирования и проектирования переживаний пользователя.
Конечно, некоторые вакансии могут быть не очень надежными (в случае, если руководство задумает новые сокращения). К тому же многие люди, ранее подававшие заявки на трудоустройство, уже имеют работу – это подтверждают агенты по найму. И непросто уговорить таких людей покинуть уже, как говорится, насиженное место.
Мистер Роберт Грин и вовсе жалуется. Соискателей на самом деле немало, но многие из них – очень посредственные и заурядные. Те, кто на самом деле способен привлечь внимание и в итоге стать хорошим сотрудником, даже будучи уволенными, быстро наши новые места.
В целом, ситуация на рынке трудоустройства в области высоких технологий в США довольно нестабильная, чего и следовало ожидать в условиях кризиса. Но, поскольку профессионалы всегда в цене, им не стоит сильно переживать – такие быстро найдут себе хорошее предложение. Менее талантливым стоит позаботится об уровне своего профессионализма – ведь это гарантия востребованности.
Источник: MarketWatch
Подпишитесь на обновления сайта по RSS или по электронной почте.
Темы: прогнозы,
тенденции бизнеса
Читайте также: